BG皇冠体育邀请函｜晋级薪酬股权设计实操班窦昆老师主讲

　　BG皇冠体育合伙人时代已经到来，创业的门槛几乎为零，老板越来越难找到优秀的打工者。依靠传统的雇工和薪酬模式，你会发现BG皇冠体育，问题越来越多了！

　　✔如何发放薪酬，才能让员工干得更带劲儿？✔薪和酬发放的四大理论、十大理念分别是什么？✔如何为员工设计激励性虚拟股，让员工形成自转力？✔如何用分红股留住和激励老员工？✔虚拟股、分红股、注册股分别如何分配？

　　在过去，如果公司启动资金是100万，出资70万的股东即便不参与创业，占股70%是常识；在现在，只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。在过去，股东分股权的核心甚至唯一依据是“出多少钱”，“钱”是最大变量。在现在，“人”是股权分配的最大变量。

　　从公司创始开始BG皇冠体育，“丑话”应该说在前面。如果是三个好兄弟的线%。看起来好像很公平，但因为每个人的能力不同，其实并不公平。这种平分股份的方法从一开始就种下了分歧的种子。有能力的人会想：我比他们都能干，但为什么股份和大家一样？没能力的人可能会想：我可以混日子，吃这份股权。如果处理不好，这种矛盾会爆发出来，会导致机构。

　　★股东之间，特别是出资不出力股东与出资又出力股东，以及不出资但出力的在职股东之间调和关系，避免彼此猜疑BG皇冠体育、内耗不断；

　　★激励新员工有梦想，老员工有动力，元老能合理安置，并通过传帮带保持和焕发机构活力；

　　●苹果公司创始人乔布斯，其股份比例的演变是45%→30%→15%→离开；

　　●1号店创始人于刚、刘峻岭，其创始团队股份比例的演变是100%→20%→11.8%→离开；

　　●雷士照明创始人吴长江，其股份比例的演变是100%→45%→33.4%→29.3%→6.79%→2.54%→入狱。

　　更多不懂股权的人BG皇冠体育，上面的“待遇”根本“享受”不到，就因为团队涣散、人才流失，死在了前往目标的半路上！

　　教育机构的股权架构设计，它本身就是件非常复杂的事情，在没有能力分配股权或者懂得股权结构之前，往往无法预测到它的结果，但是当结果产生的时候，也已经无法修改了。

　　●如何设计员工的零底薪工资方案，让员工有压力有动力？如何利用虚拟股激励员工，让员工形成自转力？

　　机构未成立、机构不赚钱甚至亏损、员工不感兴趣、员工没钱购买等特殊情况下，如何设计股权方案？

　　解决你的上述不明白的问题，让你做一个轻松、明白的老板，这一切问题的答案，尽在教育机构股权和薪酬设计实操班！

　　由晋级教育创始人窦昆老师全程主讲的股权与薪酬设计实操班，综合国内各行业顶尖级股权设计精华，结合晋级教育二十年股权和薪酬设计成功经验，讲原创，讲实操，讲落地！

　　窦昆老师没有上过高中，也没有上过大学，却能够凭借自身实力进入报社担任编辑记者；

　　传统媒体发展如日中天之际，毅然辞职下海，从小饭桌开始创业，在原本没有品牌、没有行业标准、没有专业师资的学生托管领域，打造出晋级托管这一响亮的学生托管品牌，并在全行业催生出了上百家品牌跟进！一个个奇迹的背后，绝非偶然，除了勤奋，更有他超强的学习力和执行力！

　　★ 第一个树起品牌学生托管的大旗，并引领全国范围内涌现上百个学生托管品牌；

　　★每年面向全国校外教育机构投资人和老师举行培训会达100场以上，受训者10000人次以上；

　　★累计编辑出版面向校外教育机构投资人和员工的书籍达60多册BG皇冠体育，达450万字；

　　★投资拍摄院线电影《放学后》，系中国第一部反映城市儿童放学后生存状态的电影，2017年5月20日全国院线公映！

　　晋级薪酬股权设计实操班，在过去晋级教育多年实战经验、多次实际上课讲解的基础上，全新加入大量内容，尤其是关于股权设计，首次机密外泄！

　　▌报名须知：①为保护知识产权，谢绝加盟同行报名学习，会议全程客户不得录音、录像或拍照；②活动主办方保留活动转会、延期或退款的权利，出现这一情况后，已报名客户可自愿选择名额保留延期消费、转至其他会场消费；③ 特惠课程，报名前请仔细阅读邀请函，一经报名概不退费（主办方取消或延期除外）；④ 正式报名成功后，客服人员于会议开始三天前发送具体会议地址。⑤、本次活动名额提前报完提前关闭报名通道。

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